評価テンプレートフローの作成手順を教えてください。


評価テンプレートフロー作成手順

★ 操作に必要なオプション権限 ★
    人事評価管理権限   

① 『人事評価』をクリックのうえ、『評価詳細設定』を選択します。
② 「テンプレートフロー管理」右下の⊕新規評価フロー登録を クリックします。
③ 「評価テンプレートフロー作成・編集画面」に遷移後、フロー名・フロータイプ・概要を入力します。
※ フロータイプは『評価実施』を選択します。

④ つづけて、画面下部の「タスク割り当て」欄にてタスクを選択します。

参考

【タスクの期間設定の有無について】

・設定する
 タスクごとに期間を設けられます。
 前のタスクが完了後、そのタスク期間になり次第、タスクを行えるようになります。
・設定しない
 タスクごとの期間は設けられません。
 前のタスクが終わり次第、次のタスクが始められるようになります。

 

タスク登録画面でのタスクタイプについて
タスク登録を行う際、下記のタスクタイプから選択いただきます。
◆ 自己評価 :被評価者が自身の評価を入力するタスク
◆ 面談   :被評価者と上長が面談を行うタスク(面談内容を入力できます)
◆ 上長評価 :評価者が評価を入力するタスク
◆ 最終評価 :最終評価者が評価を入力するタスク

⑤ タスク登録画面に、タスク名・タスクタイプ・概要を入力し登録を選択します。
⑥ 同様に各フローにタスクを登録後、右下の評価フロー登録を選択すると評価フローの作成が完了します。

 

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