診断結果の読み解きができたら、その内容を上司やメンバーと共有してみましょう。 そうすることで、自己理解・他者理解が深まり、会社全体のエンゲージメント…

HR Trend Lab（HR情報）掲載記事をご紹介します！ 今回紹介する記事はこちらです↓ ＼エンゲージメントにもつながる「働きがいのある」会社の…

■ 分析のポイント データを比較すると見えてくること 他社や役職、性別など様々な対象と比較することで自部署の組織状態が良いのか悪いのか、良くなったの…

退職者のデータを一部削除する場合 退職した社員さまのデータを一部削除する場合に crextaで行うことを確認していきましょう！ リストを確認して、更…

■ 診断結果レポートの種類 エンゲージメント診断の結果は下記2つから確認することができます。 ・全社アウトプット 貴社全体の状態を確認することができ…

退職者のデータを完全削除する場合 退職した社員さまのデータを完全に削除する場合に crextaで行うことを確認していきましょう！ リストを確認して、…

■ 報告 エンゲージメント診断の解析結果で一番古い結果を出力するフォーマットに「前回値差分」の項目が追加されました。 また、サポートサイトに掲載して…

■ 12回目以降のグラフを反映させる方法 エンゲージメント診断を12回以上実施している場合、分析ツールに結果を貼り付けをすると下図のように11回まで…

HR Trend Lab（HR情報）掲載記事をご紹介します！ 今回紹介する記事はこちらです↓ ＼タレントマネジメント運用のポイントとシステム活用／ …

結果を貼り付けた分析ツールを印刷する際に区切りの悪いところでページが変わってしまう場合は下記の方法で試してみてください。 ■ 印刷範囲の変更方法 ①…

ファイル作成 『組織一覧』『社員アカウント管理』『兼務設定』でファイル作成を行います。 01 『組織一覧』のファイルを作成しましょう ※人事異動のみ…

機能追加のご案内 　 エンゲージメント診断において数値結果をExcel出力できるようになりました。 また、出力した数値結果の活用サポートコンテンツも…

※ こちらのページ記載の分析を行うには準備が必要です。準備についてはこちらにまとめておりますので先にご確認ください。※ ■ 簡易的な分析方法のご紹介…

エンゲージメント診断の診断結果をExcel形式でダウンロードすることができます。 ダウンロードできるのはcrexta上でレポートを閲覧できる診断結果…

影響因子「上司からの動機づけ」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「上司からの動機づけ」が高い職場の例 ・ メンバーの思考…

人事のみなさまから社員のみなさまへ周知する際のメールフォーマットです。 下記内容の赤い部分を変更して、適宜ご活用ください。 ✉ メールフォーマット（…

影響要因とは「なぜ現在のエンゲージメント状態なのか」その要因を測定することが出来るもののことです。 ここでは影響要因を表す7つの概念と各概念にある3…

エンゲージメント状態とは自部署のエンゲージメント状態が「高い」か「低い」か測定することが出来るもののことです。 ここではエンゲージメント状態を表す５…

■ 簡易的な分析に向けた準備 ★ 操作に必要なオプション権限　or　操作に必要な条件 ★ サーベイ・エンゲージメント診断配信権限 or 診断結果の展…

■ ホーム画面で確認できること crextaのホーム画面では、『マイタスク一覧』と『通知一覧』を確認することができます。 ＜マイタスク一覧＞ マイタ…