評価フローの紐づけ手順を教えてください。

■ 評価フローの紐づけ手順

★ 操作に必要なオプション権限 ★
 人事評価管理権限　　　

評価イベント内で実施する評価フローを、評価テンプレートフローの中から選択のうえ紐づけし、各評価タスクの担当者などを設定します。

① 『人事評価』をクリックのうえ、『イベント一覧』を選択します。
② 評価イベント一覧画面に遷移後、「進行前評価イベント一覧」から、設定したいイベント名横のイベントメニューをクリックします。
③ イベントメニュー画面に遷移後、設定をクリックします。

④ 実施フロー作成画面に遷移後、　下記3点を入力します。
　・このイベントで使用する評価テンプレートフロー
　・フローの開始日/終了日
　・フローに関するメモ
⑤ 評価実施フロー内の各評価タスクをクリックします。

⑥ タスク設定ダイアログに移行後、その評価タスクの「開始日/終了日」「開始条件」「メール送信の有無」を設定し、反映をクリックします。
※ 「開始日/終了日」は、選択している「評価テンプレートフロー」によって、設定できるかどうか異なります。「タスクの期間設定の有無」を「設定する」としている「評価テンプレートフロー」を選択した場合は、「開始日/終了日」を選択できます。

⑦ すべてのタスクを設定後、次へを選択します。
※ 面談タスクの設定時は、担当者も選択します。
⑧ 評価者に対して評価に関する説明などの添付ファイルをアップロードをする場合は、ファイルアップロードよりファイルを設定し次へを選択します。
⑨ 被評価者（評価対象者）と最終評価者を検索ボックスから右の選択エリアへドラッグ＆ドロップし、選択します。

⑩ 被評価者に対し、使用する評価ファイル・評価を行う担当者・最終評価者を割り当てます。
※ タスク担当者はcrexta内の組織情報を参照し、各組織責任者が自動的に設定されます。修正する場合、プルダウンから担当者を選択します。
※担当者設定ファイルDLをクリックするとタスク担当者を割り当てるための参考情報として、社員基礎情報を閲覧する事が出来ます。
ダウンロードしたファイルを入力し、担当者設定ファイルUPをクリックしアップロードすると内容が反映されます。
⑪ 被評価者に対し、すべてのタスクを割り当て後、登録を選択し、設定を完了します。