共通項分析の結果はどのように読み解けばいいですか?
※ 例としてハイパフォーマーの共通項を見つけるための分析を取り上げ、具体的に説明します。
■ 特におすすめすること2点
「類似度の高い項目」を確認する
類似度が高い項目は、分析に用いた社員の共通点だといえるため、確認することをおすすめします。類似度が高い項目は、数値(%)が青文字で表示されます。
全体を見渡し「類似度は低いが注目すべき項目」を探す
類似度が高くなくても注目すべき点がないかを確認してみましょう。注目すべき項目は企業や分析目的などにより異なります。全体を見渡したうえで気になることを見つけ出し、仮説を立てるなどして検討してみましょう。
例 :
画像内で取り上げている2つの項目に着目すると、武藤さんのみ他の3名と大きく異なる数値であることがわかります。もし分析に用いる社員を選ぶ際に、武藤さんを対象とするかどうかを迷っていた場合は、この段階で武藤さんを除き再分析を行うということも考えられます。
■ 「共通項分析 分析結果詳細」画面でできること
『ペルソナ分析 > 共通項分析 > 分析結果詳細』では、主に下記5つのことを行うことができます。
① 分析詳細情報を表示する
分析詳細情報を表示するをクリックすることで、「平均値」「中央値」「最頻値」「類似文字列」を表示することができます。
② 並び替えや絞込みを行う
各種並び替えや絞込みを行うことができます。
③ 分析に用いる社員を削除し再分析する
マイナスボタンをクリックすることで、削除を行うことができます。その後再分析をクリックすることで、残った社員のみで再分析を行うことができます。
④ CSV出力を行う
CSV出力をクリックすることで、分析結果をCSVファイルとして出力できます。
⑤ ペルソナモデルを作成する
モデル作成時に用いる項目にチェックをつけてペルソナモデル作成をクリックすることで、ペルソナモデルを作成することができます。
権限の付与によって分析結果に表示されるもの表示されないものがあります。
サーベイ・エンゲージメント診断配信設定が付与されている場合:全社員分の能力値が表示されます。
サーベイ閲覧権限(配下組織)が付与されている場合:配下組織の社員様まで能力値が表示されます。
上記2つのどちらも付与されていない場合:自身のみの能力値が表示されます。