キャリアを開発したい
STEP1：計画・現状把握
主なToDo
- 従業員一人一人のキャリア申告や経歴を集約・蓄積する
- 企業として目指すべき方向性や求められる要件を明確にする
crextaの機能活用例
STEP2：施策
主なToDo
- キャリア開発を意図した配置転換や個人に合わせた育成などを行う
- 各従業員に対し、キャリアカウンセリングが行われるような環境を構築する（例：管理職の面談力強化、外部カウンセラーの招聘など）
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マイナビのサポート例
- キャリア研修
- コーチング研修
STEP3：評価・フィードバック
主なToDo
- モデルとなる従業員の情報発信や分析などを通じて、キャリア開発施策の浸透や改善を行う
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