離職率を低下させたい（定着させたい）
STEP1：計画・現状把握
主なToDo
- 全社や各部門の組織状態を把握し、離職の根本的な要因がどこにあるのか明らかにする
crextaの機能活用例
STEP2：施策
主なToDo
- 明らかになった離職の要因に応じた人事施策を検討する（人事主導の施策の例：研修の実施や、組織状態の良い管理職の分析現場主導の施策の例：勉強会や、1on1面談の実施）
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マイナビのサポート例
- 管理職研修
- コミュニケーション研修
STEP3：評価・フィードバック
主なToDo
- 各施策の効果測定や現状把握を目的とし、組織状態を定点観測する（例：心理的安全性が保たれているか、相互助言があるかなど）
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