より良い人材獲得（採用）を行いたい

STEP1：計画・現状把握

主なToDo

• 組織で求められる人材像や採用要件を明確にする

crextaの機能活用例

• ペルソナ分析

STEP2：施策

主なToDo

• 要件にマッチした人材に響く広報・動機形成施策を検討する（例：採用ホームページやパンフレットの見直し、リクルーターの強化など）
• 要件にあわせた選抜・選考手法を検討する
  （例：面接評価シートの見直し、面接官スキルの強化など）

crextaの機能活用例

• eラーニング

マイナビのサポート例

• 採用力強化研修
• 採用コンサルティング

STEP3：評価・フィードバック

主なToDo

• 早期戦力化に向け、入社後教育を検討する
• 採用時のデータを蓄積し、次回以降の採用へ活かす

crextaの機能活用例

• eラーニング
• データベース

マイナビのサポート例

• 新入社員研修
• OJTトレーナー研修