次世代リーダーの選抜・育成をしたい
STEP1：計画・現状把握
主なToDo
- 自社のリーダーとして求められる要件を明確にする
- 社内にいる人材の資質や特性、経歴などを見える化する
crextaの機能活用例
STEP2：施策
主なToDo
- 要件に近い人材には、リーダーポジションへの配置転換を検討する
- 要件を満たせるような育成を、個人に合わせ行う
- 要件から遠い人材には、リーダー候補に近づけるような基礎教育を行う
- より本人の資質に適した部門への配置転換を検討する
crextaの機能活用例
マイナビのサポート例
- リーダーシップ研修
STEP3：評価・フィードバック
主なToDo
- 従業員の学習履歴や異動に伴う組織状態の変化を蓄積し、施策の効果検証・見直しを行う
crextaの機能活用例
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