■ 配信設定内容の確認手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ サーベイ・エンゲージメント診断配信権限 ① crextaへログイン後、『エンゲージメ…

■ モバイル端末で利用できる機能 モバイル端末でご利用いただけるのは、eラーニング機能（学習画面）、人事評価機能（回答画面）、サーベイ機能（回答画面…

■ 設定した配信日時になると 配信日時になると、配信対象者として選択した社員宛にエンゲージメント診断の回答案内がメールで送られます。また、その社員が…

配信設定を行う前に、必ず配信前の注意点①、配信前の注意点②ご確認ください。 ■ 配信設定の手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ サーベイ・エンゲ…

■ 注意すべきこと エンゲージメント診断の配信前に、crextaに組織責任者を登録しましょう。登録しておくと、診断終了後に部署ごとの結果レポートを、…

マイナビでは、エンゲージメントが高い状態を「従業員が組織に貢献する意図をもって、業務に打ち込んでいる状態」と定義しています。 言い換えると、エンゲー…

エンゲージメント診断の結果からは、部署ごとに、例えば下記のようなことがわかります。 <エンゲージメント診断結果からわかること（例）> ■…

下記の項目に当てはまる企業には、特にオススメいたします。 <代表的なオススメ企業> ■ 最近、従業員に元気がない。 ■ 組織に活力が感じ…

■ オプション権限の種類 下記のようなオプション権限がございます。 設定は、『システム設定 > 権限設定』にて確認・編集が可能です。 権限名 …

■ サーベイ閲覧権限（配下組織）とは 組織一覧にて登録されている組織をもとに、 配下メンバーのサーベイ結果（PDF）を閲覧できるようになる権限です。…

これまで行ったエンゲージメント診断の結果のなかに、下記の条件を満たしている組織が存在すると、 その結果が「前回値」として表示されます。 ＜条件＞ ・…

STEP1：計画・現状把握 主なToDo 自社のリーダーとして求められる要件を明確にする 社内にいる人材の資質や特性、経歴などを見える化する cre…

STEP1：計画・現状把握 主なToDo 全社や各部門の組織状態を把握し、離職の根本的な要因がどこにあるのか明らかにする crextaの機能活用例 …

STEP1：計画・現状把握 主なToDo 目指すべき人物像や、評価の　基準を明確にする crextaの機能活用例 ペルソナ分析 人事評価 マイナビの…

『展開』は、配信設定時に組織責任者として登録されていた社員全員に対して、自身の組織の結果レポートの閲覧を許可する機能です。ワンクリックで設定が完了し…

該当の診断において、回答終了時に設定されている組織責任者(所属長)に対し、各レポートの結果閲覧画面内の『展開』ボタンより診断結果を送ることができます…

・質問数は全部で93問あります。 ・回答時間の目安は15分～20分程度です。 こちらのコンテンツはどうでしたか？ 役に立った わからなかった Sub…

『共有』ボタンより社員を選択して診断結果を送ることができます。 ※組織責任者が結果を共有できるのは配下社員のみです。 詳細は以下マニュアルをご確認く…

エンゲージメント診断では、本務組織での回答のみ結果に反映されますので、役職・職種に限らず診断につき1回の回答です。   こちらのコンテンツ…

前回の診断結果のみ比較することが可能です。 こちらのコンテンツはどうでしたか？ 役に立った わからなかった Submit Cancel コンテンツを…