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人材情報可視化への2回目以降のログイン手順を教えてください。
■ 2回目以降のログイン手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ 人材情報閲覧権限 ※ 一度も人材情報可視化へログインしたことがない場合はこちら…
人材情報可視化機能のホーム画面でできることを教えてください。
■ 人材情報可視化機能のホーム画面でできる事 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ 人材情報閲覧権限 ホーム画面では、人材情報可視化機能に関する設…
比較分析・共通項分析で利用する対象データをオプション権限の状況によって制限させたいのですが、どうすればいいですか？
比較分析、共通項分析で利用できる対象データを、サーベイに関連するオプション権限の状況によって制限することができます。 ※社員データダウンロードも同様…
属性を絞り込んで確認する方法を教えてください。
※こちらでは例として「人材諸表®ダッシュボード」を例として挙げていますが、基本的には「離職率ダッシュボード」も同様になります。 ホーム画面から『 ≡…
他期間や他指標と比較して確認する方法を教えてください。
※こちらでは例として「人材諸表®ダッシュボード」を例として挙げていますが、基本的には「離職率ダッシュボード」も同様になります。 ホーム画面から『 ≡…
１つの組織に着目して深堀確認する方法を教えてください。
※こちらでは例として「人材諸表®ダッシュボード」を例として挙げていますが、基本的には「離職率ダッシュボード」も同様になります。 ホーム画面から『 ≡…
人材情報可視化機能の言語設定の変更方法を教えてください。
人材情報可視化機能では言語を「英語」「日本語」「スペイン語」の中から選ぶことができます。 現在の設定言語が希望の言語でない場合は、下記手順で変更を行…
人材情報可視化機能の使い方の具体例を教えてください。
具体例として、女性管理職比率について確認する手順をご紹介します。 crextaに必要な情報を登録のうえ、下記手順に則って具体的に試してみましょう！ …
人材諸表®ダッシュボードの簡易的な確認方法を教えてください。
■ 人材諸表®ダッシュボードの概要 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ 人材情報閲覧権限 ホーム画面から『 ≡（画面左上） > 人材諸表®…
【ご案内】人材情報可視化ツール『パナリット』との連携
ツールを使ってできること 社員の皆さまの情報をもとに様々な視覚的なデータを生成、表示することができます。 具体的には、下記の情報をcrextaに…
人材情報可視化機能への初回ログイン手順を教えてください。
■ 初回ログイン手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ 人材情報閲覧権限 ① ログイン情報が記載されたメールを開きます。 人材情報可視化機能の…
比較分析の作成手順を教えてください。
■ 比較分析の作成手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ ペルソナ分析権限 ①crextaへログインし、「ペルソナ分析」をクリックし、「比較分析…
イベント開始後に評価者変更について教えてください。
■ イベント 開始後の評価者変更手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ 人事評価管理信権限 注意！ 下記の条件を満たす場合に評価者をAさんから…
手動や個人社員の選択からペルソナモデルを作成する手順を教えてください。
■ ペルソナモデル作成手順（手動で作成する） ★ 操作に必要なオプション権限 ★ ペルソナ分析権限 ① ペルソナ分析トップ画面のをクリックします。…
共通項分析の結果からペルソナモデルを作成する手順を教えてください。
■ ペルソナモデル作成手順（共通項分析から作成） ★ 操作に必要なオプション権限 ★ ペルソナ分析権限 ① ペルソナ分析トップ画面からをクリックし…
比較分析の結果はどのように読み解けばいいですか？
※ 例としてハイパフォーマーの共通項を見つけるための分析を取り上げ、具体的に説明します。 ■ 特におすすめすること2点 まずは「総合一致度」を確認す…
共通項分析の結果はどのように読み解けばいいですか？
※ 例としてハイパフォーマーの共通項を見つけるための分析を取り上げ、具体的に説明します。 ■ 特におすすめすること2点 「類似度の高い項目」を確認す…
共通項分析の作成手順を教えてください。
■ 共通項分析作成手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ ペルソナ分析権限 ① crextaへログインし、「ペルソナ分析」をクリックし、「共通項…
評価イベント一覧画面では何ができますか？
■ この画面でできること 進行前、進行中、修了済それぞれのイベントの詳細を確認することができます。 イベントメニュー＞フローメニューでフローメニュー…