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全145件中 101〜120件目を表示

社員基礎情報はどう編集すればいいですか?

■ 社員基礎情報の編集手順 ★ 操作に必要な社員詳細データテーブル権限 ★  社員基礎情報の MANAGE権限  情報を「CSVファイルにまとめてア…

 

社員基礎情報の項目はどう編集すればいいですか?

※ 「項目とは何か」について知りたい場合は、こちらをご覧ください。 ■ 社員基礎情報の「項目」の編集手順 ★ 操作に必要な社員詳細データテーブル権限…

 

ファイル管理タブとは何ですか?

「ファイル管理タブ」は、その社員の「回答済サーベイのレポート」と、その社員の情報としてアップロードされた「人事ファイル」の確認を行うことができるタブ…

 

自身の情報を編集する方法を教えてください。

■ 自身の情報を編集する手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★  編集したい情報のWRITE権限  ① 『社員データ』メニューをクリック後、『マイ…

 

推奨設定

初期設定が完了したら   crextaサポートサイトではご利用に際して、不明点や疑問を解決していただけるように 「機能マニュアル」「よくあ…

 

Step2

社員アカウント作成 次に行うのは「社員アカウント作成」です。  01 社員アカウント作成とは 社員の皆さまのアカウントをcrexta上に作成すること…

 

兼務設定はなぜ行うのですか?

■ 兼務設定を行う理由 本務と兼務それぞれの立場でcrextaをご利用いただけるようにするためです。 ■ 兼務設定の具体例 たとえば、以下のEさんの…

 

兼務設定に用いる専用フォーマットのまとめ方を教えてください。

下記の流れにしたがって、兼務情報をまとめましょう。 ■ 兼務情報のまとめ方についてイメージを掴む ① 専用フォーマット(ひな形)をダウンロードしまし…

 

社員アカウント作成に用いる専用フォーマットのまとめ方を教えてください。

下記の流れにしたがって、社員アカウント情報をまとめましょう。 ■ 社員アカウント情報のまとめ方についてイメージを掴む ① 専用フォーマット(ひな形)…

 

「テーブル」「項目」とは何ですか?

■ 「テーブル」「項目」とは crextaには、社員それぞれに関する様々な情報を蓄積していきます。 テーブルとは情報を保存する”箱&#8…

 

診断結果を特定の社員へ「共有」するにはどうしたらいいですか?

組織責任者へ全員へ、それぞれの自部署の診断結果を閲覧させたい場合は、「展開」機能をご活用くださいませ。 ■ 診断結果の共有手順 ★ 操作に必要なオプ…

 

診断結果を組織責任者へ「展開」するにはどうしたらいいですか?

■ 診断結果の展開手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★  サーベイ・エンゲージメント診断配信権限 ① 『エンゲージメント診断』メニューをクリック…

 

途中で中止することはできますか?

■ 実施中止の手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★   サーベイ・エンゲージメント診断配信権限 ① 『エンゲージメント診断』メニューをクリック後…

 

診断結果はどのように確認できますか?

■ 診断結果の確認手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ サーベイ・エンゲージメント診断配信権限 【全社アウトプットを確認する手順】 ① 『エンゲ…

 

回答期間の延長はどのようにできますか?

■ 回答期間延長ができるのは 延長処理ができるのは、その時点で設定されている回答期間が終了するまでです。 回答期間が終了してしまうと、延長ができなく…

 

未回答者へのリマインドはどのようにできますか?

■ 回答リマインドの手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ サーベイ・エンゲージメント診断配信権限 ① 『エンゲージメント診断』メニューをクリック…

 

回答状況はどのように確認できますか?

■ 回答状況の確認手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ サーベイ・エンゲージメント診断配信権限 ① 『エンゲージメント診断』メニューをクリック後…

 

社員アカウントの登録状態はどのように確認できますか?

■ アカウント登録状態の確認手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ 社員アカウント・兼務編集権限 ① をクリックのうえ、『組織・社員アカウント設定…

 

アカウント発行はどのように行えばよいですか?

■ アカウントの発行手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★  社員アカウント・兼務編集権限 ① をクリックのうえ、『組織・社員アカウント設定』を選…

 

配信取消はどのようにすればいいですか?

■ 配信取消の手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ サーベイ・エンゲージメント診断配信権限 ① crextaへログイン後、『エンゲージメント診断…

 

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