能力特性「ヴァイタリティ」の特徴をご紹介します。 ◆低得点者の特徴 ・落ち着いており、行動がゆっくりしている。 ・目標を高く置いてそれに向かって努力…

診断結果をうまく活用するには、結果を一つひとつ読み解いて、自分の特徴を言語化していくことが大切です。 特徴を言語化していくには、次のSTEP①～③の…

（配信管理タブ）から ・配信予定一覧の場合は該当するパッケージ配信名から変更できます。 ・配信中一覧の場合は該当するパッケージの配信内容変更から変更…

退職者対応サポートページ シーちゃん 退職者対応サポートページ へようこそ！ このページを訪れてくれた皆さま！もしかしてこんなことにお困りではありま…

■ 分析のポイント データを比較すると見えてくること 他社や役職、性別など様々な対象と比較することで自部署の組織状態が良いのか悪いのか、良くなったの…

■ 診断結果レポートの種類 エンゲージメント診断の結果は下記2つから確認することができます。 ・全社アウトプット 貴社全体の状態を確認することができ…

HR Trend Lab（HR情報）では様々なHR関連の記事がたくさん掲載されています。 その中からcrextaに関連する記事について、こちらでもご…

影響因子「人事評価の透明性」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「人事評価の透明性」が高い職場の例 ・ 人事評価に関する情…

※ こちらのページ記載の分析を行うには準備が必要です。準備についてはこちらにまとめておりますので先にご確認ください。※ ■ 簡易的な分析方法のご紹介…

影響因子「ストレッチ目標」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「ストレッチ目標」が高い職場の例 ・ 達成するために努力が必…

影響因子「目標達成意識」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「目標達成意識」が高い職場の例 ・ メンバーが職場における目標…

影響因子「改善提案行動」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「改善提案行動」が高い職場の例 ・ 仕事上の改善案を積極的に示…

影響因子「上司からの適切な仕事支援」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「上司からの適切な仕事支援」が高い職場の例 ・ マ…

影響因子「上司からの動機づけ」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「上司からの動機づけ」が高い職場の例 ・ メンバーの思考…

それぞれ確認できることが異なります。詳細は下記をご覧ください。 ■ 確認できること ★ 操作に必要なオプション権限 ★ 　eラーニング進捗・履歴確認…

■ ホーム画面で確認できること crextaのホーム画面では、『マイタスク一覧』と『通知一覧』を確認することができます。 ＜マイタスク一覧＞ マイタ…

各種サポートコンテンツのご紹介 当サポートサイトではcrextaのご利用に際して不明点や疑問を解決していただけるよう 様々なサポートコンテンツをご用…

■ ファイルの容量・文字数の制限 チャプター・コンテンツ等 ファイル容量・文字数 動画 1つの動画に対して 容量：1GB サムネイル：500KB ス…

■ パッケージ配信の概要 パッケージ配信とは、「マイナビ提供コース」「オリジナルコース」の中からコースを選んでパッケージとしてまとめ、特定の社員アカ…

■ この画面でできること パッケージの内容の確認をすることができます。 資料、事前/事後課題、コース一覧をそれぞれクリックすると詳細を開閉することが…