ペルソナ分析機能編

人事担当者
次世代リーダーの育成をしたいけれど、自社のリーダーにふさわしいのはどんな人物だろうか……。

シーちゃん
次世代リーダーは将来企業を支える人材となるので、とても重要な育成課題ですね。
ペルソナ分析機能を活用して、分析結果をもとに人事施策の検討を行うのはいかがでしょうか？

crextaのペルソナ分析機能では、つぎのようなことを行うことができます！

①ペルソナモデルを作成してそのモデル像と近い人材を見つけることができる

ペルソナ分析を行うことで、ハイパフォーマーなどある特徴をもつ人材の共通点を見つけたり、その共通点を用いてペルソナモデルを作成することができます。
ペルソナモデルを作成することで、貴社における人材要件を定めることが可能となります。
※ペルソナ分析にあたっては、分析に用いるデータがcrextaに登録されている必要がありますので、分析に必要なデータをご用意のうえご実施ください。

②人材育成の際、ペルソナモデルに近づけるためには、どのような施策を行えばよいか検討できる

たとえば、ハイパフォーマーがもつであろう能力要件をもとにペルソナモデルを作成した場合、そのペルソナモデルと育成対象の社員を比較分析することで、能力差等を把握することができます。
その分析結果をもとに、各社員に適した育成施策の検討に役立てられます。

③分析結果をもとに、配置転換や評価を付ける際の参考にすることができる

階層や職種ごとにペルソナモデルの作成を行い、さらに評価基準や求められる能力・スキルを設定することで、適切な配置転換の実施や評価を付ける際の参考にすることができます。

たわしちゃん
ペルソナ分析機能を活用し、その分析結果を参考にすることで、適切な人事施策の検討・実施をすることができます！ぜひご利用ください。
ペルソナ分析機能の実施手順はこちらから。

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