社員データ機能編

人事担当者
人事施策を実施したのはいいものの、その後の効果検証・施策の見直しを行うには、どんな情報を使ったら良いのか分からない……。

シーちゃん
人事施策は一度実施すれば終わりというのものではなく、実施後に効果検証と結果の見直しを行い、継続的に実施していくことで効果が発揮されます。
そのためには、人材情報の蓄積や整理を行い、情報を管理していくことが重要になっていきます。
社員データ機能を活用して、人材情報の蓄積と整理をし、施策の効果検証・見直しを行うのはいかがでしょうか？

crextaの社員データ機能では、つぎのようなことを行うことができます！

①社員データの蓄積・収集をすることができる

crextaの社員データ機能では、さまざまな社員データの蓄積を1か所で行うことができます。
社員データは、「社員基礎情報」といった各社員の入社日や職種などをはじめ、資格情報や異動履歴、研修教育履歴などといった
社員固有の「社員詳細データ」を蓄積・収集していくことが可能です。

②蓄積した社員データを用いて調査・分析を行うことができる

蓄積した社員データを用いて、組織状態の調査や分析を行うことができます。
たとえばペルソナ分析機能では、「社員基礎情報」に登録されたデータをもとに、ある特徴をもつ人材の共通点を見つけたり、
その共通点を用いてペルソナモデルを作成し、そのモデルと他の社員を比較・分析することが可能です。
登録する情報が多ければ多いほど、より精度の高い分析を行うことができます。

たわしちゃん
社員データ機能を活用して、組織状態の情報を蓄積していくことで、より効果的にcrextaをご利用いただくことができます！ぜひご利用ください。
社員データ機能の利用方法はこちらから。

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