eラーニング機能編

人事担当者
次世代リーダーの要件はわかったものの、社員それぞれの能力に合わせた育成方法や
要件から遠い人材に対し、どのように基礎教育していけばよいかわからない……。

シーちゃん
各個人の能力に合わせたピンポイントな育成や、リーダー要件に近づくための基礎能力の教育は、難しい問題ですよね。
eラーニング機能を活用して、それぞれの社員に獲得してほしいスキルの学習を促してみるのはいかがでしょうか？

crextaのeラーニング機能では、つぎのようなことを行うことができます！

①オリジナルコース作成で独自のコンテンツ作成ができる

crextaのeラーニング機能では、お手持ちの動画やスライドを用いて「オリジナルコース」という貴社独自のコンテンツを作成することができます。
そのため、貴社で活躍していくために必要な能力に対してピンポイントな教材を用意することができ、社内研修の事前・事後課題として社員に受講してもらうことも可能です。

②受け放題学習では社員が好きなタイミングで、学習したいコンテンツを自由に選択して学べる

受け放題という学習形式の設定をすることで、さまざまなテーマでマイナビがご用意している「マイナビ提供コース」と貴社独自の学習コンテンツを作成した「オリジナルコース」を、社員の皆様が好きなタイミングで、学習したいコンテンツを自由に選んで受講することが可能です。
社員の皆様の日々の自己学習に活用いただくことで、基礎能力の獲得を促すことができます。

③パッケージ配信をすることで特定の社員に受けてほしいコースを指定できる

「マイナビ提供コース」と「オリジナルコース」から特定のコースを指定して、特定の社員へパッケージ配信をすることが可能です。
これにより、それぞれに獲得してほしい能力に合わせてコースを指定し、学習を促すことができます。

たわしちゃん
eラーニング機能を活用することでそれぞれに合わせた学習を促すことができ、次世代リーダーの要件に適した人材育成をすることが可能です！ ぜひご利用ください。
eラーニングの実施手順はこちらから。

こちらのコンテンツはどうでしたか？

役に立った
わからなかった
コンテンツをご評価いただきありがとうございます