サーベイ（パーソナリティ診断）編

人事担当者
次世代リーダーの選抜や育成をしたいけど、社員にどんな資質や特性があるのかわからない……。

シーちゃん
資質や特性は見ただけでは判断することができないので、社員一人ひとりの強みや弱みを把握することは難しいですよね。
サーベイ（パーソナリティ診断）を活用して、社内の人材の資質や特性を可視化してみるのはいかがでしょうか？

crextaのサーベイ（パーソナリティ診断）では、つぎのようなことを行うことができます！

①「人材の特性」を可視化することができる

crextaのサーベイ（パーソナリティ診断）では、職務遂行上必要とされる9つの能力特性の結果からその人材の特徴を読み取ることができ、社内にいる人材の特性を可視化することができます。
この特徴を読み解いて仕事内容・経験と結びつけることで、その社員の強み・弱みを理解することが可能となり次世代リーダーの選抜にも活用いただけます。

②crextaの分析機能にデータを活用することができる

サーベイ（パーソナリティ診断）の結果は、crextaの他機能を利用する際のデータとして活用することができます。
例えば、ハイパフォーマーの共通項を洗い出す「ペルソナ分析」のようなcrextaの分析機能にデータの活用をすることができ、より要件に適したリーダーの選抜をすることが可能です。

たわしちゃん
サーベイ（パーソナリティ診断）を活用して、人材の特性を可視化することで、より他者理解を深めることができます！ぜひご利用ください。
サーベイ（パーソナリティ診断）の実施手順はこちらから。

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