タスク担当者が何らかの理由で対応不可能になった場合、評価者は自身の担当タスクより前に実施される予定のタスクをスキップすることができます。 ① 評価者…

■ 着目ポイントの例 組織シミュレーション設定手順のStep3で表示される、「責任者が不在の組織」「責任者の兼務が存在している組織」は、この機能での…

■ 設定手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★    組織シミュレーション実施権限（全組織）  組織シミュレーション実施権限（自組織以下) 「組織…

■ 注意すべきこと 一度保存した結果を確認しているときに「初期化」をクリックして保存してしまうと、初期の状態に戻ってしまい過去に実施した組織シミュレ…

■ 設定手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★    組織シミュレーション実施権限（全組織）  組織シミュレーション実施権限（自組織以下) ① c…

■ 設定手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★    組織シミュレーション実施権限（全組織）  組織シミュレーション実施権限（自組織以下) ① c…

■ 設定手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★    組織シミュレーション実施権限（全組織）  組織シミュレーション実施権限（自組織以下) ① c…

■ 評価タスクの差戻とは 上長評価/最終評価の対象社員は、その評価フローを差し戻すことができます。 例えば「自己評価⇒上長評価⇒・・・」といった評価…

■ 面談の実施手順 面談タスクの対象者として設定された社員は、面談メモを入力することができます。 入力可能な際は、『人事評価 > トップページ…

■ 自己評価の実施手順 自己評価タスクの対象者として設定された社員は、自己評価を入力することができます。 入力可能な際は、『人事評価 > トッ…

■ 評価フローの開始手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★  人事評価管理権限　　　 ① 『人事評価』をクリックのうえ、『イベント一覧』を選択しま…

■ 評価フローの紐づけ手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★  人事評価管理権限　　　 評価イベント内で実施する評価フローを、評価テンプレートフロ…

■ 評価イベントの期間に迷ったら・・・ crextaの人事評価機能では、「評価イベント」と「評価フロー」で、それぞれ期間を設定いただきます。 それぞ…

■ 評価イベントの作成手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★  人事評価管理権限　　　 実施する評価の期間や概要など登録し、評価イベントを作成しま…

■ 評価ファイルの登録手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★  人事評価管理権限　　　 評価テンプレートフローに、評価ファイル（Excel）を登録…

■ 評価ファイル登録時のご用意 評価ファイルの登録においては、大きくわけて下記2つの作業が必要です。 　・評価ファイル（Excel）のアップロード …

■ 評価ファイルのご用意 例えば上記画像のような評価ファイルをご利用ください。 企業独自の評価ファイルがある場合は、そのExcelファイルをご利用い…

■ 評価テンプレートフロー作成手順 ★ 操作に必要なオプション権限 ★  　　　人事評価管理権限　　　 ① 『人事評価』をクリックのうえ、『評価詳細…

■ 評価テンプレートフロー例 例えば上記画像のような評価フローにはいかがでしょうか。 このフローで評価を行う場合、それぞれの評価タスクは下記のように…

退職者フラグを立てていただくと配信設定の際に候補者として表示されません。 こちらのコンテンツはどうでしたか？ 役に立った わからなかった Submi…