■ ご報告 crextaの画面上にある「」又は「」マークからサポート画面をご覧いただける件につきまして この度「ペルソナ分析」からもサポート画面が表…

■ 告知概要 平素よりcrextaをご活用頂き、誠にありがとうございます。 誠に恐縮ながら、弊社では下記の期間をGW休暇とさせて頂きます。 GW休暇…

■ 告知概要 2024年4月26日（金）18:30頃～23:30頃にて、crextaの定期メンテナンスを予定しております。 これにより上記時間帯はc…

■ 概要 crextaに登録した情報が『人材情報可視化』機能にどのように反映されるかについて記載されたページを追加いたしました。 機能マニュアル『人…

組織変更・人事異動ページ シーちゃん 組織変更・人事異動ページ へようこそ！ このページを訪れてくれた皆さま！もしかしてこんなことにお困りではありま…

■ 考えられる原因 『兼務設定』で組織責任者が設定されている可能性があります。 兼務設定を確認して組織責任者に✓が入っている場合、✓を外して再度『社…

社員データの更新 最後に「社員基礎情報管理」のデータを更新しましょう！ 01 『社員基礎情報管理』の情報を更新しましょう 職種や役職、勤務地などを登…

コース追加について 　 このたび「マイナビ提供コース」を40コース追加いたします。 あらゆる方に学んでいただけるものから、特定の役職や役割の方に適し…

ファイル更新 次に作成したファイルをアップロードしましょう！ ■ 大規模な変更の場合は・・・ アップロード中に他社員がcrextaを操作し、情報が更…

ファイル作成 『組織一覧』『社員アカウント管理』『兼務設定』でファイル作成を行います。 01 『組織一覧』のファイルを作成しましょう ※人事異動のみ…

機能追加のご案内 　 エンゲージメント診断において数値結果をExcel出力できるようになりました。 また、出力した数値結果の活用サポートコンテンツも…

HR Trend Lab（HR情報）では様々なHR関連の記事がたくさん掲載されています。 その中からcrextaに関連する記事について、こちらでもご…

影響因子「教育の充実」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「教育の充実」が高い職場の例 ・ スキルや能力、知識が身につきや…

影響因子「適切な人材確保」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「適切な人材確保」が高い職場の例 ・ 自社の文化や業務に合っ…

影響因子「人事評価の透明性」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「人事評価の透明性」が高い職場の例 ・ 人事評価に関する情…

※ こちらのページ記載の分析を行うには準備が必要です。準備についてはこちらにまとめておりますので先にご確認ください。※ ■ 簡易的な分析方法のご紹介…

■ 異なること パッケージ名：「マイナビ提供コース」「オリジナルコース」の中からコースを選んで作成したパッケージの名前 例）管理職研修、新入社員研修…

エンゲージメント診断の診断結果をExcel形式でダウンロードすることができます。 ダウンロードできるのはcrexta上でレポートを閲覧できる診断結果…

影響因子「職場の心理的安全性」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「職場の心理的安全性」が高い職場の例 ・  職場のメンバ…

影響因子「職場の人間関係の良さ」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「職場の人間関係の良さ」が高い職場の例 ・ メンバーの…