影響因子「役割明確性」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「役割明確性」が高い職場の例 ・ 各メンバーが自分の仕事上の役割…

影響因子「仕事時間の適切感」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「仕事時間の適切感」が高い職場の例 ・ 労働時間に対して業…

影響因子「十分な休息」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「十分な休息」が高い職場の例 ・ 仕事が終わった後、心身を休める…

影響因子「協働必要性」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「協働必要性」が高い職場の例 ・ メンバーの仕事がお互いに重なり…

影響因子「ストレッチ目標」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「ストレッチ目標」が高い職場の例 ・ 達成するために努力が必…

影響因子「目標達成意識」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「目標達成意識」が高い職場の例 ・ メンバーが職場における目標…

影響因子「セルフ・エフィカシー」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「セルフ・エフィカシー」が高い職場の例 ・ 問題が起き…

影響因子「改善提案行動」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「改善提案行動」が高い職場の例 ・ 仕事上の改善案を積極的に示…

影響因子「組織市民行動」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「組織市民行動」が高い職場の例 ・ 周囲が困っている際に支援の…

影響因子「職場のコンプライアンス意識」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「職場のコンプライアンス意識」が高い職場の例 ・…

影響因子「職場の健康配慮意識」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「職場の健康配慮意識」が高い職場の例 ・  健康的に働く…

影響因子「上司の安全配慮意識」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「上司の安全配慮意識」が高い職場の例 ・  マネージャー…

影響因子「上司からの適切な仕事支援」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「上司からの適切な仕事支援」が高い職場の例 ・ マ…

影響因子「上司からの動機づけ」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「上司からの動機づけ」が高い職場の例 ・ メンバーの思考…

離職率ダッシュボードの概要 　 自社の離職に関する現状把握に役立つダッシュボードです。 知りたい情報を、数値とグラフで視覚的に確認することができます…

人事のみなさまから社員のみなさまへ周知する際のメールフォーマットです。 下記内容の赤い部分を変更して、適宜ご活用ください。 ✉ メールフォーマット（…

人事のみなさまから社員のみなさまへ周知する際のメールフォーマットです。 下記内容の赤い部分を変更して、適宜ご活用ください。 ✉ メールフォーマット（…

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■ 利用事例① ★ 操作に必要なオプション権限 ★ 　人材情報閲覧権限　 「ハイパフォーマーが離職している従業員属性」を確認するには、、、 ① フィ…

■ 離職率ダッシュボードの概要 ★ 操作に必要なオプション権限 ★ 　人材情報閲覧権限　 ホーム画面から『 ≡（画面左上） > 離職率 』と進…