■ タイムアウトする仕様 ・長時間(60分以上)放置すると画面遷移時に自動でログアウトする。 ・2タブ以上での使用は対応しておらず、自動でログアウト…

影響因子「上司からの強みの引き出し」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「上司からの強みの引き出し」が高い職場の例 ・ メ…

影響因子「上司からの意見尊重」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「上司からの意見尊重」が高い職場の例 ・ マネージャーが…

影響因子「仕事の相互助言」の特徴や対策例をご紹介します。 01影響因子の特徴を理解する 「仕事の相互助言」が高い職場の例 ・ 職場のメンバーが仕事に…

影響要因とは「なぜ現在のエンゲージメント状態なのか」その要因を測定することが出来るもののことです。 ここでは影響要因を表す7つの概念と各概念にある3…

エンゲージメント状態とは自部署のエンゲージメント状態が「高い」か「低い」か測定することが出来るもののことです。 ここではエンゲージメント状態を表す５…

■ 既にワークシートが保護されている場合の解除方法 ① 『校閲』タブで「シート保護の解除」を選択します。 ② メッセージが表示されたらパスワードを入…

■ crextaに登録した情報が人材情報可視化機能に反映される項目一覧 ※「入社日」の登録は全てのデータにおいて必要になります。 ① crexta社…

それぞれ確認できることが異なります。詳細は下記をご覧ください。 ■ 確認できること ★ 操作に必要なオプション権限 ★ 　eラーニング進捗・履歴確認…

キャラクター紹介ページ サポートサイトにキャラクターが誕生しました！ あらゆるページに登場してcrextaの使い方などを紹介していきます。 こちらの…

■ 簡易的な分析に向けた準備 ★ 操作に必要なオプション権限　or　操作に必要な条件 ★ サーベイ・エンゲージメント診断配信権限 or 診断結果の展…

■ ホーム画面で確認できること crextaのホーム画面では、『マイタスク一覧』と『通知一覧』を確認することができます。 ＜マイタスク一覧＞ マイタ…

■ 社員基礎情報の登録手順（初期設定時） ★ 操作に必要な社員詳細データテーブル権限 ★ 　社員基礎情報の MANAGE権限　 登録エラーなどを起こ…

■ 共通項分析とは？ 共通項分析とは、特定の社員を複数名選択してその社員たちに共通しているものは何かを分析していくものです。 例えば・・・ 営業職で…

入社日や役職等の社員基礎情報を登録することで、crextaの各種機能を一層便利に利用することができるようになります。 ここでは具体例を３つご紹介しま…

■ 比較分析とは？ ペルソナモデルと社員を比較して、足りていない能力や既に類似している能力は何かなどを分析するものです。 例えば・・・ 営業職ハイパ…

■ ペルソナモデルとは？ ペルソナモデルとは、特定の能力要件をもつと定義した架空の人物像のことです。 例えば・・・ ハイパフォーマーが持つであろう能…

各種サポートコンテンツのご紹介 当サポートサイトではcrextaのご利用に際して不明点や疑問を解決していただけるよう 様々なサポートコンテンツをご用…

新担当者向け こちらは新担当者さま向けのページです。 現担当者さまと一緒に引継ぎ内容の確認を行いましょう！   01 引継ぎリストの内容を…

モデルにしたい社員のことを指します。 特定の社員と比較したいときに使用してください。 こちらのコンテンツはどうでしたか？ 役に立った わからなかった…